1 marca w Niderlandach weszły w życie nowe regulacje, nakładające na firmy obowiązek zgłoszenia na specjalnej platformie pracowników delegowanych do pracy w tym kraju. 1 września zakończył się półroczny okres przejściowy, co oznacza początek kontroli i egzekwowania przepisów.
Zagraniczni kierowcy oraz kierowcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą realizujący przewozy do lub z Niderlandów, bądź kabotaż na ich terytorium (z wyjątkiem tranzytu) są w świetle przepisów pracownikami delegowanymi. Ustawa o warunkach pracy oddelegowanych pracowników w Unii Europejskiej (WagwEU), od 1 marca 2020 r. nakłada na firmy mające siedzibę poza Niderlandami obowiązek zgłoszenia delegowania. Przez 6 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów obowiązywał okres przejściowy, w którym brak zgłoszenia nie był karany.
Od 1 września należy się spodziewać wzmożonych kontroli oraz sankcji w przypadku niestosowania się do obowiązku zgłoszenia delegowania. Kara, zarówno dla firmy transportowej jak i klienta, może sięgnąć 12 tys. euro – tłumaczy hiszpański związek transportowy Guitrans w oficjalnym komunikacie.
Zgłoszenie delegowania przez portal
Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia stworzyło specjalną stronę internetową: www.postedworkers.nl, przez którą należy dokonać rejestracji i zgłoszenia. Witryna jest dostępna również w języku angielskim oraz niemieckim.
Jeśli chodzi o pracowników firm transportowych, możliwe jest zgłoszenie oddelegowania na okres jednego roku. Jednak w przypadku samozatrudnienia w transporcie istnieją dalsze wymogi dla zgłoszenia rocznego dla pracy na terenie Niderlandów. Są to:
– praca w sektorze podlegającemu obowiązkowi zgłoszenia,
– posiadanie siedziby w promieniu 100 km od granicy z Holandią,
– w poprzednim roku kalendarzowym wykonane co najmniej 3 przewozy międzynarodowe na terenie Niderlandów lub dokonanie ważnego zgłoszenia w poprzednim roku kalendarzowym,
– zarejestrowanie w rejestrze handlowym lub podobnym rejestrze w sąsiednim kraju.
Podczas wypełniania deklaracji konieczne jest również podanie danych osoby kontaktowej. Pierwotnie musiała ona mieć adres stałego zamieszkania na terytorium Niderlandów, jednak jeszcze w marcu wymóg ten zniesiono. W związku z tym osobą kontaktową może być sam kierowca lub np. osoba zarządzająca transportem. Możliwe jest wyznaczenie jednej osoby do kontaktu dla kilku kierowców.
Prawa kierowców delegowanych
Zgodnie z informacją udostępnioną na niderlandzkim portalu, kierowcy delegowani na terytorium Niderlandów, mają prawo do podstawowych warunków zatrudnienia wynikających z tamtejszego prawa pracy i ogólnie obowiązujących postanowień układu zbiorowego pracy. Mowa o:
– płacy minimalnej,
– zasadach dotyczących czasu pracy i odpoczynku,
– bezpiecznych warunkach pracy,
– równym traktowaniu mężczyzn i kobiet,
– minimalnej liczbie dni urlopu.
Ponadto w sektorach, w których obowiązują układy zbiorowe – a transport do nich należy – pracownicy delegowani mają również prawo do podstawowych warunków zatrudnienia wynikających z układu zbiorowego pracy w danej branży.
Fot. Pixabay/MabelAmber