Polski

Jak skonstruować ofertę pracy dla zawodowych kierowców, aby zdobyła wystarczającą ilość właściwych kandydatów?

Poszukujesz kierowcy do pracy, ale nie jesteś przekonany, czy Twoja oferta przyciągnie wystarczającą ilość kandydatów? To problem wielu pracodawców, którzy przy zmieniających się oczekiwaniach kierowców i jednocześnie rosnących kosztach prowadzenia działalności transportowej mają problem z odpowiedzią na to pytanie. Czy tylko cena wpływa na chęć podjęcia współpracy? Na te i inne pytania odpowiadamy w spersonalizowanych raportach, które przygotowujemy na życzenie i za darmo dla firm transportowych - oświadcza Łukasz Rejek, Prezes Zarządu TransporterLink sp. z o.o. - firmy specjalizującej się we wspieraniu firm transportowych w rekrutacjach kierowców zawodowych.

Jak skonstruować ofertę pracy dla zawodowych kierowców, aby zdobyła wystarczającą ilość właściwych kandydatów?
Fot. Transporterlink

Rynek pracownika

Jest oczywiste, że obecny rynek pracy jest rynkiem pracownika i to on znajduje się w uprzywilejowanej pozycji. Na łamach trans.iNFO były już publikowane raporty o zarobkach kierowców m.in. zarobki kierowców zawodowych w Polsce 2021” autorstwa Polskiego Instytutu Transportu Drogowego).

Badanie przeprowadzone podczas prawdziwych rekrutacji

W tym roku TransporterLink wprowadził wyjątkową usługę wsparcia rekrutacji kierowców zawodowych, o której pisaliśmy na łamach trans.iNFO czerwcu. Dzisiaj po kilkudziesięciu zrealizowanych kampaniach rekrutacyjnych czas podsumować czego się nauczyliśmy – oświadcza Łukasz Rejek, współzałożyciel TransporterLinka. Zebraliśmy i przeanalizowaliśmy wymagania i preferencje ponad trzech i pół tysiąca kierowców, którzy aplikowali na stanowiska (głównie kat. C+E) naszych klientów. Wszyscy klienci byli polskimi pracodawcami. Wśród kandydatów oprócz kierowców mieszkających w Polsce zapytaliśmy o preferencje również kandydatów m. in. z Gruzji, którzy zgłosili chęć pracy dla polskich firm transportowych.

Ważne jest skąd rekrutujesz

Choć najważniejszym czynnikiem, jest czynnik wynagrodzenia, potrafi on mocno różnić się między poszczególnymi województwami. Z uwagi na bliskość rynku niemieckiego, kierowcy mieszkający bliżej zachodniej granicy mają wyższe wymagania płacowe, niż Ci w pozostałej części Polski i w krajach na wschód od Polski. Co radzą eksperci z TransporterLinka? Staraj się szukać kierowców w co najmniej kilku województwach, a najlepiej w całej Polsce. Zgłaszają się do nas kierowcy (szczególnie obcokrajowcy), którzy nie są przywiązani do swojego miejsca zamieszkania i są gotowi zmienić miejsce zamieszkania – opowiada Łukasz Rejek. W przypadku ogłaszania się na tradycyjnych portalach ogłoszeniowych, trzeba wybrać lokalizację. TransporterLink stosuje inną strategię i wybór preferowanej lokalizacji poszukiwań (łącznie z krajami typu Gruzja) nie wpływa na cenę kampanii.

Samochód i jego rocznik

Rocznik pojazdu ma istotny wpływ na zgłoszenia aplikacyjne kierowców. W związku z tym wzrasta potencjalne ryzyko znalezienia kierowcy w kontekście samochodów wyprodukowanych przed 2019 rokiem.

Ocena Twojej oferty pracy

TransporterLink za darmo i na życzenie przygotuje dedykowany raport dla Twojej firmy na podstawie warunków, które oferujesz. Uzupełnij ten formularz, a po 2-3 dniach otrzymasz dokument, który pokaże Ci jak Twoja oferta ma się do oczekiwań kierowców o zbliżonym profilu. Raport będzie zawierał również listę mocnych i słabych stron Twojej oferty oraz zestaw rekomendacji.

Usługa TransporterLinka dla osób, które uzupełnią formularz

Raport będzie również zawierał warunki usługi wsparcia rekrutacji i cennik TransporterLinka. Warto dodać, że opłata za wsparcie rekrutacji jest niska w porównaniu do oferty agencji rekrutacyjnych. Jeżeli rozważasz angażowanie własnych zasobów, aby promować swoje ogłoszenie na portalach branżowych, zastanów się, czy nie optymalniej jest zlecić to zadanie doświadczonemu zespołowi.

TransporterLinka wyróżnia przede wszystkim sprawne działanie zespołu, który kładzie nacisk na szeroką ekspozycję Twojego ogłoszenia oraz na odpowiednią selekcję kandydatów, którzy zostaną umówieni na rozmowy rekrutacyjne z Tobą. Co ważne, nasza usługa dostępna jest w kilku wersjach, w tym z gwarancją zatrudnienia pracownika.

Najpopularniejsze